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Que revêt le statut d’indépendant en Suisse ?

Written by Hilei Barakzai

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Lorsque l’on souhaite se lancer en tant qu’indépendant en Suisse, on a toujours de nombreuses questions quant aux formalités administratives à entreprendre. 

Il existe d’autres possibilités pour exercer en tant qu’indépendant et il n’est pas toujours aisé de faire le choix le plus judicieux. 

Nous avons rassemblé dans cet article toutes les informations à connaître pour comprendre ce que revêt chaque statut juridique et quels sont les avantages et inconvénients qui y sont rattachés. Après avoir pris connaissance de cet article, le statut d’indépendant en Suisse n’aura plus aucun secret pour vous. 

Qu’est-ce que comprend le statut d’indépendant en Suisse ?

En Suisse, être indépendant comprend simplement le fait de faire reconnaître ce statut auprès des assurances sociales. Le critère majeur pour être reconnu en qualité d’indépendant par les caisses AVS est de ne pas percevoir de salaire d’un employeur en particulier. Les indépendants sont supposés pouvoir assumer tout risque économique avec l’argent qu’ils perçoivent via leur activité professionnelle. Ainsi, l’organisation de leur activité leur revient entièrement, ainsi que l’établissement des factures et les frais engendrés par leur profession. Le risque de réputation doit être également endossé entièrement par la personne indépendante. Le statut juridique de l’indépendant en Suisse est la raison individuelle. 

L’indépendant n’a aucune obligation de verser de 2ème pilier et ne verse aucune cotisation chômage. Toutefois, l’inconvénient majeur au statut d’indépendant est que celui-ci devra constituer une trésorerie pour avancer les frais liés à son entreprise et devra attendre la fin de mission pour se verser un salaire. 

Qu’en est-il du statut d’auto-entrepreneur, de solopreneur ou de freelance en Suisse ?

C’est une question qui est souvent soulevée par les personnes venues des pays limitrophes. Or, en Suisse le statut d’auto-entrepreneur n’existe tout simplement pas. Le statut d’indépendant est le seul statut équivalent à celui d’auto-entrepreneur.

De même le statut de “freelance” est considéré comme équivalent à celui d’indépendant. Il s’agit simplement là d’un anglicisme, souvent utilisé par les entreprises, mais en termes juridiques, le seul statut qui prévaut est celui d’indépendant. Cela simplifie grandement les choses administrativement car seul ce statut a une valeur juridique en Suisse. 

Tous les indépendants devront réaliser leurs activités professionnelles sous forme de missions ponctuelles qui seront facturées à des clients. L’incertitude liée aux missions que l’indépendant doit trouver peut engendrer à la fois une variation sensible de revenus et une angoisse latente. 

Beelance est précisément une solution destinée aux indépendants, freelances ou salariés portés du secteur IT et digital, pour qu’ils puissent accéder à des missions, postuler et communiquer avec une communauté d’indépendants et tout un écosystème d’entreprises partenaires. 

Toutefois un autre statut a récemment fait son apparition dans le paysage du travail indépendant en Suisse. C’est le statut de salarié porté. 

Une alternative au statut d’indépendant : le portage salarial

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Si vous souhaitez bénéficier des mêmes avantages que ceux d’un salarié en entreprise et bénéficier d’un statut fiscal et d’une assurance perte de gains, il existe aussi une autre solution : le portage salarial

Le portage salarial est une solution unique qui permet aux indépendants de conserver un statut équivalent à celui d’un salarié, tout en conservant une liberté de missions propre au statut d’indépendant. 

Le salarié “porté” aura pour mission de trouver des clients comme il l’aurait fait habituellement en tant qu’indépendant. Avec ces mêmes clients, il pourra entrer en contact avec une société de “portage” qui deviendra son employeur. Ce procédé revêt de nombreux avantages pour le salarié porté. Celui-ci n’aura pas nécessité de faire sa comptabilité puisque tout est pris en charge par la société de portage. Le salarié porté bénéficie également d’une assurance chômage et d’une assurance perte de gains, ce qui enlève une part non négligeable et anxiogène d’incertitudes quant au fait de ne pas trouver de missions. 

Pourquoi choisir le portage salarial comme solution ?

C’est un statut qui a été pensé et qui convient parfaitement aux métiers de l’IT et du digital parce qu’il permet de rester concentrer sur son cœur de métier et sur l’acquisition de nouveaux clients. Tout le reste, et qui n’est pas corrélé autour du cœur de métier de l’indépendant, est entièrement délégué à la société de portage. Pour des métiers techniques et conceptuels, cela permet de rester pleinement investi avec ses clients et de garder une passion intacte pour le métier que l’on a choisi. 

L’inconvénient majeur est que le salarié porté a pour obligation de déduire les charges patronales et salariales de la prestation qu’il facture à son client. Le revenu net qu’il perçoit est donc moindre. Toutefois la souplesse administrative que ce statut permet est conséquente. Le salarié porté n’a aucune obligation de faire de déclaration de TVA ni de déclaration en rapport avec son entreprise puisque la société de portage s’en charge entièrement. 

Le portage salarial est en plein essor et c’est un statut qui est de plus en plus apprécié en Suisse pour la souplesse administrative qu’il offre et la sécurité financière qu’il permet. Beelance Services est précisément une société de portage salarial qui permet de simplifier la vie professionnelle des indépendants Suisses. Ce sont des solutions efficaces et intelligentes, adaptées aux besoins des indépendants du secteur de l’IT et du digital. Grâce à Beelance Services, il est enfin possible d’obtenir une sécurité financière, une optimisation salariale, une gestion administrative digitalisée tout en conservant la liberté chère aux cœurs des indépendants. Enfin une solution tout-en-un pour les indépendants épris de liberté, soucieux de se concentrer uniquement sur leurs cœurs de métier ! 

 

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