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Payer des charges sociales est aussi fondamental qu’anxiogène pour un employeur. La responsabilité financière qu’un recrutement implique dans le temps n’est pas une chose à prendre à la légère. Et cela, tout employeur le sait.
Aujourd’hui, de nouvelles modalités de recrutement sont apparues sur le marché, permettant à la fois une liberté certaine pour l’indépendant ainsi qu’une flexibilité appréciée pour l’employeur. Le recours à des freelances ou au portage salarial notamment, sont en plein essor en Suisse et ont acquis un succès avéré parmi les travailleurs indépendants.
Mais quel est l’avantage pour vous, en qualité d’employeur ? Et quelles sont les différences majeures entre un freelance et le portage salarial ?
Nous avons comparé dans cet article les différents avantages liés à chaque statut. De cette manière, vous pourrez choisir la meilleure solution pour sous-traiter et accomplir les missions que vous avez besoin de pourvoir.
Le statut de freelance : définition et modalités
En Suisse, il n’existe pas de différences entre un freelance et un indépendant. Le mot “freelance” est simplement un anglicisme, communément admis pour “indépendant”. Seul le statut d’indépendant prévaut d’un point de vue juridique pour les personnes qui ne sont pas liées exclusivement par un contrat à une entreprise, et exercent leur activité de manière autonome et polyvalente.
Le freelance ou l’indépendant peut donc occuper ses journées avec les missions qu’il aura choisies au préalable. Celui-ci va vendre ses services à une entreprise tierce. Ce statut offre autant de liberté à celui qui l’occupe qu’à l’entreprise qui va l’engager. En effet, vous n’êtes engagé avec ce freelance que pendant la durée du contrat et vous n’aurez pas à lui verser de salaire mensuel avec les charges sociales que cela implique.
Le portage salarial : définition et modalités
Le salarié porté a la particularité d’œuvrer à la fois en tant que freelance mais aussi en qualité de salarié à certains égards. En tant que freelance, il devra lui-même trouver ses missions et discuter des conditions de travail avec l’employeur (prix, durée, fréquence). Néanmoins, le freelance qui pratique le portage salarial aura signé au préalable un contrat avec une société de portage salarial. Celui lui permettra de percevoir un salaire mensuel tout comme un salarié et de bénéficier d’une couverture sociale (chômage, retraite, couverture santé…)
De son côté, l’entreprise de portage salarial collecte le chiffre d’affaires du salarié, et prélève à un pourcentage sur ses missions pour garantir les salaires du salarié et la protection sociale dont il bénéficie. Elle s’occupe de régler les charges sociales ainsi que l’entièreté des tâches administratives et de leur gestion.
Les différences majeures entre freelance et portage salarial
Le portage salarial implique certaines conditions qui n’existent pas pour le statut de freelance. En effet, il existe un taux journalier moyen (TJM) qui ne doit pas être inférieur à un certain seuil.
Le salarié porté ne doit pas exercer une profession libérale et réglementée comme celle d’architecte, comptable, médecin ou encore avocat.
De manière générale, le portage salarial est particulièrement désigné pour les métiers de consulting dans l’IT et la Tech.
Comment choisir entre freelance et portage salarial ?
Les avantages liés à chaque statut se valent et dépendent de la situation dans laquelle vous vous trouvez.
Le statut de freelance vous offre de nombreux bénéfices :
- une grille tarifaire compétitive
- une flexibilité certaine
- une expertise et un savoir-faire pointu
- un réseau d’autres freelances
- une motivation manifeste
En effet, parce que son portefeuille clients est sa ressource la plus précieuse, le freelance mettra certainement tout en place pour que son client soit entièrement satisfait. D’autre part, parce qu’il a sans doute choisi un métier de passion et un domaine où il excelle particulièrement, le freelance aura l’avantage de proposer un service d’excellente qualité.
Le portage salarial offre par ailleurs des avantages certains :
- cadre juridique et légal plus établi
- expérience et réputation vérifiées
- maîtrise des coûts
- recrutement rapide
- neutralisation des seuils sociaux
Le cadre légal proposé par la société de portage est rassurant pour vous dans la mesure où la réglementation est strictement balisée.
Vous aurez ainsi la garantie que le salarié porté se concentre uniquement sur les missions pour lesquelles vous l’avez embauché, et pas sur la partie administrative qui peut être bien chronophage et sujette à tensions. Les entreprises de portage salarial s’assurent de collaborer avec des consultants dont l’expérience est scrupuleusement vérifiée.
Avec l’indépendant qui exerce le portage salarial, vous maitrisez l’ensemble de vos coûts. Le prix a en effet été négocié en amont dans le cadre du contrat convenu.
Par ailleurs, le recrutement d’un salarié porté peut être très rapide si vous vous rapprochez directement d’une société de portage. Celle-ci fera appel à son réseau de consultants et la mission peut être rapidement pourvue sans avoir à prospecter de freelances.
Que vous manquiez d’effectif ou de solutions internes, c’est un excellent moyen pour vous permettre de sous-traiter une mission donnée tout en maîtrisant vos coûts.
Enfin, externaliser certaines missions à un salarié porté tout comme à un freelance vous permettra de mener à bien cette mission tout en maîtrisant votre masse salariale. Vous pourrez ainsi éviter de dépasser un seuil critique quant à votre effectif d’entreprise, qui vous obligerait à payer davantage de cotisations sociales.
Embaucher un freelance comme avoir recours au portage salarial sont des moyens aussi efficaces qu’avantageux pour votre entreprise.
