Comment créer une bonne politique de travail à distance

L’évolution mondiale vers le télétravail signifie que de nombreuses entreprises ont rapidement fait le changement et collaborent maintenant avec des talents qui travaillent à distance. Par conséquent, de nombreuses entreprises n’ont pas eu le temps de penser à créer une politique de travail à distance.

Une politique dédiée au travail à distance est un moyen de définir les attentes de l’entreprise et les directives concernant la manière de travailler à distance. Elle permet également de responsabiliser le personnel afin qu’il puisse remplir son rôle de manière optimale et efficace.

Les politiques de travail à distance abordent des questions telles que les méthodes de communication préférées, les heures de travail, les attentes en matière de réunions, etc. Une politique de travail à distance permet également d’énoncer toutes les règles. De cette manière, les employés savent ce qui est autorisé et ce qui ne l’est pas, ce qui permet de dissiper toute confusion possible.

Le télétravail devenant de plus en plus populaire, il est important pour une entreprise de savoir comment créer une politique de travail à distance. Pour cela, il y a différents aspects à prendre en compte tels que :

• Préciser qui peut travailler à distance

• Détailler les directives en matière de confidentialité et de sécurité

• Définir l’équipement et l’assistance fournis

• Définir les règles et les normes de communication

• Discuter de la collaboration et de l’esprit d’équipe

• Expliquer les attentes en matière de suivi et d’évaluation

• Définir les lois applicables

Pour plus d’explications et d’informations sur le sujet, veuillez consulter l’article complet en anglais sur le blog d’Andy To.